التملق الوظيفي...كيف نتعامل معه؟ - فيديو

يُعاني العديد من الأشخاص العاملين من شخصية الموظف المُتملق، والأغلب لا يكونوا على معرفة كافية للتعامل مع الأمر أو الشخص، مما يؤدي إلى زيادة في تقديم الإستقالة من قِبل باقي الموظفين.
فما هو التملق… وكيف يُمكن التعامل معه؟
قال مُستشار الموارد البشرية الأستاذ نضال الشلبي، إن وجود بيئة عمل تحتوي على مُدراء ومسؤولين دائماً ما يسمعوا من الموظف المُتملق فقط دون عن باقي أعضاء الفريق يزيد من مُشكلة التملق الوظيفي، وُهنا من الضروري أن يبدأ العلاج من المُدير أو المسؤول.

إقرأ أيضاً: أخطاء تُقلل من إنتاجية الموظف

متى نكون مُتملقين؟
وأوضح الشلبي خلال مُشاركته في فقرة "دنيا الحياة" ببرنامج "دنيا يا دنيا" على قناة رؤيا، الفرق بين التملق والإجتماعية في بيئة العمل، إلا أن الفرق بسيط جداً بينهما، فـ المُتملق يدخل صفة "النفاق" عند المُبالغة في المشاعر والتودد غير المُبرر.
ولفت إلى أن المُتملق دائماً ما يرى من أجواء المؤامرات قوة لـ صالحه، فـ يعتبرها صرف نظر الآخرين عن سلوكه السيء في التعامل والقيام بالمهام.
وأشار إلى أن أحد صفات المُتملق إظهاره الولاء والعطاء دائماً، وأنه الوحيد الذي يحمل المسؤولية الأكبر في العمل.

إقرأ أيضاً: ما هي أبرز المهن المتوقع اختفائها في المستقبل القريب؟

كيف يضُر الشركة؟
وجود المُتملقين يعني وجود مشاكل دائمة، وعدم استقرار وظيفي، مما يؤدي إلى كثرة استقالات الموظفين وبالتالي خسارة رأس المال البشري

دنيا الحياة التملق الوظيفي

أيضاً في هذه الحزمة