web statisticsvisitor activity monitor
X
قبل توقيع عقد العمل... انبتهوا لـ تلك الثغرات - فيديو

قبل توقيع عقد العمل... انبتهوا لـ تلك الثغرات - فيديو

دنيا المجتمع

ميزت المحامية أماني الجعبري ضمن استضافتها في برنامج دنيا يا دنيا على قناة "رؤيا" العقد الشفوي عن العقد المكتوب، حيث يُعتبر العقد الشفوي غير محدد المدة، أما العقد المكتوب مُحدد المُدة. 

وقالت إن الشروط المتفق عليها في العقد الشفوي تعبتر شروط إلزامية، في حال تواجد شهود أو بوجود ورق أو بيانات تثبت الشروط.


إقرأ أيضاً: أنواع السُعال وطُرق علاجه - فيديو



وأشارت إلى أن العديد من الأشخاص يتم بينهم وبين الشركة اتفاق على شروط معينة دون توقيع عقد عمل، ولكن مع وجود شرط جزائي أو اتفاقية سرية، يعتبر ملزم في الاتفاق والشروط مع عدم وجود عقد عمل.

أكدت أماني الجعبري أن وجود أي شرط يخالف قانون العمل يعتبر ملغي. وفي حال كان العامل موافق على نقله من مكان لآخر لا يجوز للعامل أن يعترض. 

وقالت إنه لا يجوز حرمان الموظفة من إجازة الأمومة ولا يجوز تقليل من عدد أيام الإجازة، إلا في حال اتفاق بين الموظفة والشركة.


إقرأ أيضاً: شخصيات الكرتون من الخيال إلى الواقع



وبينت أن الشرط الجزائي قد يكون على شكل تعوضي، و في حال قدم العامل إستقالته للشركة قبل انتهاء العمل وكانت الشركة بـحاجة للعامل وتؤدي استقالته ضرر  على الشركة، ملزم العامل بتعويض الشركة بمبلغ مالي.

وأوضحت أنه في حال عدم وجود بند الزيادة المالية السنوية في العقد، لا يحق للعامل تقديم شكوى على الشركة.

أيضاً في هذه الحزمة


أحدث الأخبار

قد يعجبك أيضاً

هل مُشاركة الأحداث اليومية على السوشيال ميديا مشكلة نفسية؟  - فيديو
دنيا المجتمع

هل مُشاركة الأحداث اليومية على السوشيال ميديا مشكلة نفسية؟ - فيديو

البث المباشر

تحديثات الطقس