asdasdasd
تُمثّل المقابلة الشخصيّة المرحلة الحاسمة قبل اتخاذ جهة العمل قرار التوظيف من عدمه، وتتلخّص في طرح صاحب العمل أو مُمثّل عنه العديد من الأسئلة على المرشّح، لغرض التعرّف إلى مهاراته وخبراته ومؤهّلاته بشكل أكثر تفصيلًا، وتقييم ما إذا كان المرشّح قادرًا على أن يكون إضافة حقيقيّة وإيجابيّة إلى المنظمة أو الشركة.
في هذا السياق، يخطئ الكثير من المرشحين في إحدى الإجابات، ما يؤدي إلى استبعادهم على الفور... في السطور الآتية، بعض العبارات والتصرفات التي لا ينبغي ذكرها أثناء مقابلة العمل.
يقول المتخصّص في تطوير الأعمال وبناء المهارات المهنيّة خالد جوهرجي، إن "ثمّة خطوط عامّة يجب أخذها بالاعتبار، في مقابلة العمل؛ مثلًا: إذا كان المرشّح يرغب باستكمال الدراسة على المدى القريب، وبشكل منتظم خارج الدولة المتقدّم للعمل فيها، فلا يجب أن يذكر ذلك لأنّه يؤدي بشكل طبيعي إلى البحث عن بديل قادر وراغب في الاستمرار في العمل لأطول فتره ممكنة. كذلك، ينبغي أن لا يقول المرشّح "لا أستطيع" أو "لا أعلم" أو يلجأ إلى السكوت، في المقابلة، بل على العكس من ذلك عليه أن يبيّن أنّه على استعداد لتعلّم كلّ جديد، وعلى اكتساب المهارات، أو أن يشير إلى أنّه يعمل على تطوير مهاراته في الوقت الحالي أو أن الموضوع الذي طرح عليه خلال المقابلة أثار انتباهه وسيبدأ بالبحث عنه بعدها".
قد يرد بعض الإجابات عن أسئلة المقابلة في سيرة المرشّح الذاتية، إلا أنّه يجب أن يكرّرها بصورة شفويّة، والتفصيل فيها
تتطرّق شبكة Indeed المتخصّصة في التوظيف، من ناحيتها، إلى نقاط عدّة، منها: